Le montant de l’indemnité d’astreinte est régi par le Décret no 2015-415 du 14 avril 2015 relatif aux modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la fonction publique territoriale.

Aujourd’hui le montant de 159€ brut, pour la semaine complète est trop faible et semble ridicule par rapport à l’implication et aux obligations qu’ont les agents volontaires pour assurer cette mission. C’est pourquoi une revalorisation s’impose localement, la CGT demande que le montant de l’indemnité soit égal à 318€ brut, soit le doublement.

Dans plusieurs départements, les agents soumis aux astreintes ont pu voir le montant de l’astreinte amélioré par leur collectivité… Alors pourquoi pas nous?

Les pratiques actuelles pour exercer l’astreinte sont trop restrictives et prises à la légère par notre collectivité :

• Sortie seul de jour comme de nuit dans la plupart des secteurs = risque augmenté
• Pas de formation sur les techniques d’interventions, de gestion du stress et chocs psychologiques – les agents sont  confrontés à des scènes parfois macabres !

Au-delà de la revalorisation financière, La CGT revendique pour la reconnaissance de l’implication des agents tant sur leurs obligations que sur les risques encourus.

Revendications sur l’astreinte

• Elaboration d’un règlement sur l’astreinte (inexistant dans notre collectivité)
• Augmentation de la rémunération à hauteur de 318€ brut par semaine
• Mise en récupération 1 jour avant et 1 jour après la semaine d’astreinte, pour de meilleures conditions sanitaires des agents
• Paiement ou récupération des jours de pont sur la base d’un jour férié

Exigeons ensemble des négociations urgentes pour le bien des agents et du service public !