VOTER POUR LA LISTE CGT, C’EST DONNER DAVANTAGE DE FORCE À VOS ÉLUS POUR REVENDIQUER ET GAGNER DE NOUVEAUX DROITS
Donner aux élu(e)s CGT les moyens de défendre vos droits et vos intérêts, que vous
soyez agents titulaires et contractuels, c’est contribuer à un meilleur service public et à
de meilleures conditions de travail.
Voter pour notre liste CT c’est aussi vous donner la garantie d’une CGT :
• Présente sur votre lieu de travail (réunions d’information syndicale, près de
700 lors du dernier mandat).
• A vos cotés tous les jours pour des accompagnements individuels et
collectifs par des représentants CGT disponibles (plus de 300 accompagnements sur le mandat).
• Disponible sur site et au téléphone 5 jours sur 7.
• Des élus déterminés en Comité Technique et CHSCT sur la base de vos revendications.
Depuis plusieurs années, les mauvais coups pleuvent sur les agents de notre
collectivité et sur les fonctionnaires en général :
Menace sur nos JTL, suppression des jours de ponts, gel du point d’indice, rétablissement du jour
de carence, privatisation de certaines tâches, suppressions de postes, conditions de
travail dégradées, réorganisations difficiles, etc…
La CGT vous propose l’alternative pour combattre ces politiques : lutter ensemble sur des
revendications émanant du terrain et de vos pratiques pour construire un rapport de force suffisant
et être légitimement entendu.
Depuis les dernières élections professionnelles du 4 décembre 2014, fort de votre
confiance en nous plaçant première organisation syndicale au Conseil
Départemental de l’Hérault, nous avons systématiquement engagé nos positions en
lien avec vous : sauvegardes de postes, attribution de renforts, créations de postes,
interventions auprès des directions sur la base de vos saisines,
interpellations de l’exécutif, négociations, revendications allant jusqu’au dépôt de préavis de
grèves.
Les élu(e)s CGT s’inscrivent dans les valeurs de la CGT : déontologie, éthique,
défense des droits, soutien, engagement, mobilisation, solidarité, humanisme, transformation
sociale, liberté, fraternité, égalité, laïcité, dignité et démocratie. Tou(te)s les candidat(e)s
CGT sont syndiqué(e)s et participent aux prises de décision collectives du syndicat.
Revendications pour l’ensemble des agents du Conseil Départemental
DANS LA COLLECTIVITE
* Revalorisation de 200€ de l’ensemble du régime indemnitaire (Indemnité Départementale)
dans le cadre d’un nouveau protocole d’accord.
* Un ratio promu-promouvable à 100% garantissant un meilleur déroulement de carrière.
Ainsi, il est nécessaire d’abroger l’actuel protocole CAP. Ce dernier ne garantit ni
la transparence ni les possibilités de recours des salariés. La notion de
mérite, introduite dans ce protocole ne fait que renforcer l’opacité des
propositions faites par l’administration et validées par l’exécutif départemental. Ce
ratio à 100 % permettrait que les personnels puissent être promus dès qu’ils
remplissent les critères statutaires.
* Création d’une CAP mobilité : établissement de critères objectifs dans la gestion des
changements de résidence administrative. Actuellement les agents désireux de changer de poste tout
en restant dans la collectivité se voient dans l’obligation d’être soumis à un véritable entretien
de recrutement au même titre que tout postulant venant de l’extérieur de la collectivité.
* Elaboration d’une réelle politique de résorption de l’emploi précaire par la
titularisation.
* La création d’emplois statutaires : Embauches d’agents fonctionnaires territoriaux dans
les services en manque d’effectifs, pour de meilleures conditions de travail.
* Reconnaissance de toutes les heures effectuées par la récupération ou le paiement des
heures supplémentaires (Majoration).
* Transparence sur les critères d’attribution de la NBI et autres primes.
* Organisation du travail : règles des remplacements (primes) / charge de travail à limiter
suivant les secteurs.
* Valoriser la demande de temps partiels sur autorisation, garant de la qualité de vie au
travail.
* Dialogue social: participation et représentation des agents : développer les deux
approches et réécrire les principes du dialogue social dans notre collectivité.
* Qualité de vie au travail: Donner du sens au travail. Garantir la santé au travail des
agents. Organiser un réseau d’assistants de prévention.
* Intégration des 3 jours de ponts.
* L’obligation du respect du critère «à travail égal, salaire égal » avec moyens alloués
égaux : homme/ femme, titulaire/contractuel.
* Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) : Augmentation de la part du CD
et amélioration de la couverture santé.
* La création d’un Comité d’Activité Sociale et Culturelle (CASC) et développement de
l’action sociale (restauration et transports).
AU NIVEAU NATIONAL
* L’abrogation du jour de carence (une prise en charge par la collectivité est possible).
* Dégel du point d’indice.
* Retraite à 60 ans.
* L’instauration du temps de travail à 32h.
* L’établissement d’un vrai droit et accès à la formation professionnelle avec un
financement porté à 3% pour le CNFPT.
* La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.